Osaamistalo Wakaru

vuotta osaamisen kehittämisen parissa
0 +
osallistujia vuodessa
0 +
suosittelee palveluitamme
0 %

Osaamisen kehittäminen

Me Osaamistalo Wakarulla autamme vahvalla kokemuksella asiakkaitamme onnistumaan. Tarjoamme vuosien kokemuksella parhaita käytäntöjä asiakkaiden liiketoiminnan ja henkilöstön jatkuvan kehittämisen tueksi.
 

Meiltä löydät keinot osaamisen kehittämiseen asiantuntijatason osaamispoluista aina johdon osaamisen vahvistamiseen asti. Tiimimme auttaa löytämään sopivan ratkaisun jokaiseen tarpeeseen ja on apunasi kaikissa osaamisen kehittämisen kysymyksissä.

Asiakasyrityksemme lukeutuvat Suomen top 100 suurimpiin yrityksiin. Asiakastyytyväisyytemme on korkea – lähes 100% asiakkaistamme suosittelisi palveluitamme myös kollegalleen!

Vuosittain kehitämme yli 12 000 osallistujan osaamista ja vahvistamme lukuisten organisaatioiden kilpailukykyä. Vahvinta osaamistamme on parhaat käytännöt muun muassa palvelu- ja projektijohtamiseen, ketteriin menetelmiin, asiakaspalveluun sekä työelämätaitoihin. Meiltä löytyy Suomen laajin osaamisen kehittämisen webinaarikirjasto.

Olemme sertifioitu ja hyväksytty koulutusorganisaatio (ATO, Authorized Training Organisation).

Henkilöstön osaaminen on yrityksen kilpailuetu

Työelämä kehittyy nopeasti ja digitalisaatio muuttaa työn sisältöä ja osaamistarpeita jatkuvasti. Kerran hankittu pätevyys ei useinkaan kanna läpi työuran, vaan on tärkeää kehittää henkilöstön osaamista jatkuvasti. Nykyaikaiset, ketterät ja parhaat käytännöt tehostavat organisaation työn tuottavuutta, henkilöstön hyvinvointia ja asiakastyytyväisyyttä.

Suomen laajin osaamisen kehittämisen portfolio

Wakarun rakentama Oppia.fi on osaamisen kehittämisen verkkokauppa. Löydät suositut valmennukset, ajankohtaiset tapahtumat, asiantuntijawebinaarit sekä verkkokurssit yhdestä osoitteesta Oppia.fi-verkkokaupasta.

Maine osaamisen kehittäjänä houkuttelee huippuosaajia

Mahdollisuus kehittyä työssä on selkeä kilpailuetu. Kun yritys panostaa henkilöstön osaamiseen, se vahvistaa mainettaan houkuttelevana työnantajana. Tämä tukee myös nykyisten työntekijöiden motivaatiota ja sitoutumista. Parhaista ammattilaisista kilpailtaessa on varmistettava, että yritys tarjoaa osaajilleen parhaat mahdolliset puitteet työssä kehittymiseen ja uuden oppimiseen.

Yrityksen maine osaamiseen panostavana työnantajana on merkittävä viesti työnhakijoille: tänne kannattaa tulla, sillä täällä voi oikeasti kehittyä. Nykyisiä työntekijöitä maine puolestaan kannustaa ylläpitämään osaamistaan: haluan edetä urallani juuri tässä yrityksessä, sen takia kehitän aktiivisesti omaa osaamistani. Osaamisen uudistamiseen panostaminen on kaikkien etu ja siihen kannattaa investoida!

Monimuotoista osaamisen kehittämistä eri tarpeisiin

Valitse yritykselle ja tiimillesi toimivin tapa kehittää osaamista. Jos et ole varma, mikä olisi paras tapa, osaava tiimimme auttaa mielellään. Ota yhteyttä, ja katsotaan yhdessä, miten voimme parhaalla tavalla auttaa työntekijöitäsi kehittymään ja kasvattamaan osaamista eri rooleihin ja liiketoiminnan tarpeisiin!

Wakarulta saat huippuluokan palveluita osaamisen kehittämiseen – parhaat ratkaisut moderniin työelämään. Tutustu valmennuksiin, asiantuntijatapahtumiin sekä monipuolisiin osaamispolkuihimme. Löydät meiltä myös osaamiskartoituksen, jolla selvität osaamistarpeet ja -kuilut kätevästi.

Katso lisää

Haluatko tarjouksen tai lisätietoja?

Katso toteutus­päivämäärät ja osta kurssit Oppiasta:

Etkö tiedä, miten kehittää osaamista? Tutustu Wakarun osaamispolkuihin!

Katso myös

Osaamiskartoitus

Osaamiskartoituksella selvität osaamistarpeet ja -kuilut. Saat selville myös organisaation osaajien motivaatiot.

Lue lisää →

Tapahtumat asiantuntijoille

Osaamistalo Wakaru järjestää ja tuottaa Suomen ajankohtaisimmat tapahtumat. Innostu, oivalla ja opi uutta asiantuntijatapahtumissamme!

Lue lisää →

Esihenkilön osaamispolku

Wakaru on rakentanut osaamispolut eri rooleihin. Polut sisältävät vahvaa substanssiosaamista sekä mahdollistavia taitoja.

Lue lisää →

Blogi

Wakaru katsoi peiliin – mitä siinä näkyi?

Lue lisää →